Wer produzierte die In-Ring Promo von Vince McMahon bei SmackDown?, Backstage-Verhalten, WWE unter neuer Untersuchung durch eine andere Anwaltskanzlei; Bedingungen unter denen der WWE-Vorstand Vince McMahon entlassen kann

Obwohl gegen Vince McMahon derzeit ermittelt wird und er vorübergehend als Vorsitzender und CEO der WWE zurückgetreten ist, hatte er am vergangenen Freitagabend einen In-Ring Auftritt bei SmackDown. McMahon eröffnete die Show im Target Center in Minneapolis, Minnesota und zitierte einfach den WWE-Slogan. Danach begrüßte er das Publikum und ging zurück in den Backstagebereich.

Wie Fightful Select berichtet, gab es keinen Produzenten für das Segment und es war auch nicht in internen Rundowns oder Skripten aufgeführt. Zuvor war McMahon als Vorsitzender und CEO der WWE zurückgetreten, nachdem Ermittlungen wegen einer Zahlung von 3 Millionen Dollar an eine ehemalige Angestellte, mit der er eine Affäre gehabt haben soll, eingeleitet worden waren.

Zudem ist weiteres über das Verhalten von Vince McMahon im Backstagebereich während der vergangenen SmackDown bekannt geworden. Vor seinem Auftritt wurde berichtet, dass McMahon hinter der Bühne „herumgealbert“ hat und in einer „tollen Stimmung“ zu sein schien.

Fightful Select hat mit weiteren Talenten über McMahons Verhalten hinter der Bühne vor der Show am Freitag gesprochen. Ein SmackDown-Talent merkte an, dass McMahon die Tatsache, dass gegen ihn ermittelt wird, „nicht verkaufen“ wollte. Eine andere Person fügte hinzu, dass McMahon bei der Aufzeichnung am Freitag sogar noch mehr als gewöhnlich unternahm. Insgesamt wirkte er glücklich, obwohl viele eine angespannte Atmosphäre erwartet hatten.

Ein Talent teilte seine Meinung zu McMahons bizarrer Promo gegenüber Fightful wie folgt mit: „Im Grunde zeigt er durch seine Promo, dass er mit dem umgeht, was ihm vorgesetzt wird und dass er nicht davonläuft.“

Mittlerweile hat eine weitere Anwaltskanzlei die Ermittlungen gegen WWE aufgenommen. Es wurde nun bekannt gegeben, dass die „nationale Anwaltskanzlei für Aktionärsrechte“ Schall Law Firm im Namen von Investoren gegen WWE wegen „Verstößen gegen die Wertpapiergesetze“ ermittelt.

In einer von der Kanzlei über Business Wire herausgegebenen Pressemitteilung heißt es, dass sich die Untersuchung darauf konzentrieren wird, ob WWE „falsche und/oder irreführende Erklärungen abgegeben und/oder es versäumt hat, für Investoren relevante Informationen offenzulegen“.

Am 15. Juni berichtete das Wall Street Journal, dass der WWE-Vorstand eine „geheime“ Abfindung in Höhe von 3 Millionen Dollar untersuchte, die Vince McMahon einer ehemaligen Angestellten gezahlt haben soll, mit der er angeblich eine Affäre hatte.

Nachfolgend die vollständige Pressemitteilung der Anwaltskanzlei Schall:

Die Anwaltskanzlei Schall, eine nationale Anwaltskanzlei für Aktionärsrechte, gibt bekannt, dass sie im Namen von Anlegern von World Wrestling Entertainment, Inc. („WWE“ oder „das Unternehmen“) (NYSE: WWE) Ansprüche wegen Verstößen gegen die Wertpapiergesetze prüft.

Die Untersuchung konzentriert sich auf die Frage, ob das Unternehmen falsche und/oder irreführende Erklärungen abgegeben und/oder es versäumt hat, für die Anleger relevante Informationen offenzulegen. WWE ist Gegenstand eines Artikels vom 15. Juni 2022 im Wall Street Journal mit dem Titel: „WWE Board Probes Secret $3 Million Hush Pact by CEO Vince McMahon, Sources Say“.

Dem Artikel zufolge untersucht der Vorstand des Unternehmens „eine geheime Abfindung in Höhe von 3 Millionen Dollar, die der langjährige Vorstandsvorsitzende Vince McMahon an eine ausscheidende Mitarbeiterin zahlen wollte, mit der er angeblich eine Affäre hatte, wie aus Dokumenten und von Personen hervorgeht, die mit der Untersuchung des Vorstands vertraut sind.“ Der Artikel fährt fort: „Die Untersuchung des Vorstands, die im April begann, hat andere, ältere Geheimhaltungsvereinbarungen zu Tage gefördert, die Ansprüche ehemaliger weiblicher WWE-Angestellter wegen Fehlverhaltens von Herrn McMahon und einem seiner Top-Führungskräfte, John Laurinaitis, dem Leiter der Talent Relations bei WWE, betreffen, so die Personen.“

Am 17. Juni 2022 gab das Unternehmen eine Pressemitteilung heraus, in der es hieß, dass „ein Sonderausschuss des Vorstands eine Untersuchung des mutmaßlichen Fehlverhaltens des Vorstandsvorsitzenden Vincent McMahon und von John Laurinaitis, dem Leiter der Talent Relations, durchführt und dass McMahon mit sofortiger Wirkung freiwillig von seinen Aufgaben als Vorstandsvorsitzender und CEO bis zum Abschluss der Untersuchung zurückgetreten ist.“

Wir empfehlen Ihnen auch, sich mit Brian Schall von der Schall Law Firm, 2049 Century Park East, Suite 2460, Los Angeles, CA 90067, unter 310-301-3335 in Verbindung zu setzen, um Ihre Rechte kostenlos zu besprechen. Sie können uns auch über die Website der Kanzlei unter www.schallfirm.com oder per E-Mail unter bschall.at.schallfirm.com erreichen.

Die Sammelbläsergruppe in diesem Fall ist noch nicht zertifiziert worden und bis zur Zertifizierung werden Sie nicht von einem Anwalt vertreten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, keine Maßnahmen zu ergreifen, können Sie ein abwesendes Mitglied der Klasse bleiben.

Die Anwaltskanzlei Schall vertritt Anleger auf der ganzen Welt und ist auf Wertpapier-Sammelklagen und Aktionärsrechtsstreitigkeiten spezialisiert. Dies ist unabhängig von der Untersuchung von Scott+Scott Attorneys LLP, in der es in einer Pressemitteilung heißt, dass diese Firma untersucht, ob bestimmte Direktoren und leitende Angestellte von World Wrestling Entertainment, Inc. ihre treuhänderischen Pflichten gegenüber WWE und ihren Aktionären verletzt haben.

Angesichts der andauernden Anschuldigungen gegen Vince McMahon haben sich die Fans über seine Zukunft in der Firma Gedanken gemacht und darüber, ob er Vollzeit zurücktreten wird oder nicht. McMahon ist erst kürzlich vorübergehend zurückgetreten, und seine Tochter Stephanie McMahon hat die Position des Interims-CEO und Vorsitzenden übernommen.

Laut Wrestling Journalist Brandon Thurston erklärt McMahons Arbeitsvertrag die folgenden Bedingungen, unter denen er von der Firma gekündigt werden kann, und die lauten:

5.2. Beendigung durch das Unternehmen. Das Unternehmen kann das Arbeitsverhältnis des Geschäftsführers im Rahmen dieser Vereinbarung jederzeit, mit oder ohne Grund (wie unten definiert) kündigen. Für die Zwecke dieses Vertrages hat das Unternehmen einen „Grund“ für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Geschäftsführers im Rahmen dieses Vertrages, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt, der die Interessen, das Eigentum, den Betrieb, das Geschäft oder den Ruf des Unternehmens oder seiner verbundenen Unternehmen wesentlich und nachweislich schädigt:

(a) Diebstahl oder Unterschlagung oder versuchter Diebstahl oder Unterschlagung von Geld oder Eigentum des Unternehmens oder seiner verbundenen Unternehmen durch den Geschäftsführer;

(b) vorsätzliche Begehung oder versuchte Begehung von Betrug oder Beteiligung an einem Betrug oder versuchtem Betrug des Unternehmens oder seiner verbundenen Unternehmen durch den Geschäftsführer;

(c) vorsätzliches und absichtliches wesentliches Fehlverhalten des Geschäftsführers bei der Erfüllung seiner Pflichten oder grobe Fahrlässigkeit bei der Erfüllung seiner Pflichten (außer aufgrund der Behinderung des Geschäftsführers), einschließlich der vorsätzlichen Nichteinhaltung geltender Unternehmensrichtlinien oder -direktiven;

(d) Verurteilung des Geschäftsführers wegen eines Vergehens, das eine moralische Verwerflichkeit beinhaltet, oder eines Kapitalverbrechens oder das Eingeständnis, dass er schuldig oder nicht schuldig ist; oder

(e) vorsätzlicher und absichtlicher wesentlicher Verstoß des Geschäftsführers gegen diesen Vertrag, einschließlich der in Abschnitt 8 dargelegten einschränkenden Vereinbarungen. Für die Zwecke dieses Abschnitts 5.2 gilt keine Handlung oder Unterlassung seitens der Führungskraft als „vorsätzlich“, es sei denn, sie wird von der Führungskraft in bösem Glauben oder ohne die vernünftige Überzeugung, dass die Handlung oder Unterlassung der Führungskraft im besten Interesse des Unternehmens lag, vorgenommen oder unterlassen. Wenn nach dem vernünftigen, gutgläubigen Urteil des Vorstands die Handlung oder Unterlassung, die andernfalls einen „Grund“ im Sinne dieses Abkommens darstellen würde, in angemessener Weise behoben werden kann, verfügt der Geschäftsführer über eine Frist von dreißig (30) Tagen ab dem Erhalt einer schriftlichen Mitteilung des Unternehmens, in der die Handlung oder Unterlassung beschrieben wird, um die Behebung dieser Umstände zur Zufriedenheit des Vorstands vorzunehmen.

Wenn nach dem vernünftigen, gutgläubigen Urteil des Vorstands die Handlung oder Unterlassung, die andernfalls einen „Grund“ im Rahmen dieses Vertrages darstellen würde, nicht in angemessener Weise behoben werden kann, oder wenn diese Umstände nicht innerhalb der dreißig (30)-Tage-Frist zufriedenstellend behoben wurden, stellt diese Handlung oder Unterlassung einen „Grund“ im Rahmen dieses Vertrages dar.

In Vince McMahons Arbeitsvertrag sind die Bedingungen festgelegt, unter denen das Unternehmen (d.h. der Vorstand) ihn entlassen kann.